タグ『#労働問題』のページ一覧
労働問題について様々な観点から支援します。社内に問題社員がいる場合、懲戒処分をしても問題行動が是正されない場合は、退職勧奨・解雇も考えなくてはいけません。退職勧奨とは、本人を説得して同意を得た上で退職させるやり方で、解雇よりも比較的柔らかい対処の方法なのでトラブルに発展するリスクはより低いといえます。クライアント様の状況に合わせて最適な対策を提案します。
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