舟城法律事務所

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労働問題について様々な観点から支援します。社内に問題社員がいる場合、懲戒処分をしても問題行動が是正されない場合は、退職勧奨・解雇も考えなくてはいけません。退職勧奨とは、本人を説得して同意を得た上で退職させるやり方で、解雇よりも比較的柔らかい対処の方法なのでトラブルに発展するリスクはより低いといえます。クライアント様の状況に合わせて最適な対策を提案します。

令和4年8月の相談数は、19件でした。相談数については、8月のお盆休みがありましたが、概ね普段と同程度と思われます。相談内容としては、普段多い離婚相談は少なく、労働問題に関する相談が多かったよう…

7月の法律相談の実績は、31件でした。いつも多い離婚相談は少なく、労働問題や相続に関する相談が普段より多い印象でした。それ以外にも、交通事故やお金の貸し借りに関する問題も多くありました。今…

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